無限期留職停薪合法嗎？ 員工下班後的行為，老闆管得著嗎？

案例：
脫口秀演員龍龍，日前控訴遭薩泰爾娛樂成員老K多次言語霸凌，指控老K在「炎上」節目中，脫稿演出原本應刪除的橋段，嘲笑她與前男友的關係。對此，龍龍向薩泰爾的老闆博恩表達抗議，博恩則以取消演出酬勞的方式來懲處老K，龍龍也接受這樣的處理方式，事件本該到此告一段落。

未料，數月後老K在《老男孩直播》節目中再次消費龍龍與前男友的性關係，對此，龍龍要求薩泰爾及老K公開道歉，博恩雖然答應龍龍的要求，但三方對於道歉形式及內容各有不同立場，協商不成，最後龍龍選擇對媒體公開，造成此事件延燒。

事後，博恩發布影片說明此事件的始末，並表示雖然老K參與《老男孩直播》是屬於下班後的個人行為，但已影響到公司形象，最後決定對老K做出懲處，宣布老K無限期留職停薪。

一、老闆住海邊？管到我的下班時間？

依據民法第188條〔註1〕 規定，員工在工作期間，若是造成他人的權利受損，老闆是需要連帶負責的，除非老闆可以證明已經盡其所能的監督員工，仍然無法阻止侵害發生，此時才能例外免責，對此瑩真律師在【媽媽嘴老闆竟要賠三百多萬！違停開單勝訴撤銷成功 假律師橫行小心被騙！ 】的影片中有詳細說明。

因此，老闆本就有監督管理員工的責任，若員工在工作時犯錯，老闆當然可以給予合理之懲處。但有疑問的是，在員工下班之後老闆也有權監督嗎？

原則上，老闆是無法限制員工下班後的個人行為的喔！畢竟員工下班後的時間，老闆並沒有給付薪資，當然就沒有立場去限制員工。

然而，在一些特殊行業，員工的個人行為會影響社會對公司的整體觀感，甚至員工的形象已經成為企業競爭力的一部分 ，在這種情況下，公司對於員工下班後的行為也會有特別要求，此時，公司例外的可以要求員工在非上班時間不得有破壞公司形象的行為，且在違反時可以對員工做出懲處。

例如，最高法院曾認為〔註2〕 ，機師的工作除了攸關乘客、機組員的生命財產保障之外，對於航空公司的企業形象及評價，商業競爭力和紀律的維持等各方面都有影響，因此具備一定的良善品德屬於飛行人員的基本要件，如果因為品德問題，導致航空公司對於機師能否適任他的飛行職務已經喪失信賴的時候，此時航空公司給予機師適當的懲處，是不違法的。

近期，也曾發生長榮機師因違反防疫規定 ，與友人聚餐，遭長榮航空開除〔註3〕，以及中職統一獅球員楊家維因涉及酒駕 ，遭統一獅開除懲處〔註4〕 等案例，雖然這兩個案件都沒有進到法院審理，但依照上述判決來看，基於大眾對機師及球員形象的要求，就算真的交由法院審判，雇主也不見得會輸的喔！

二、脫口秀演員私下行為與公司形象的連結？

經過上述案例的說明，可能有人會好奇，到底哪些職業的雇主可以限制員工下班後的行為呢？本案中脫口秀演員的雇主可以嗎？

其實，在現行法制下並沒有明確的規定或標準，因此還是要依個案判斷，也就是需要經過法院的判決，才能得知何種職業的下班時間可以例外的被雇主監督。過去法院曾有認為主播、機師等職業，因員工個人行為攸關企業形象，雇主可以給予適當的限制與懲處。但若是便利商店員工，或一般上班族，雇主因員工私下的個人行為給予懲處，恐怕會有問題喔！

至於脫口秀演員的部分，瑩真律師個人認為，雖然老K參與《老男孩直播》節目屬於下班後的行為，但其言論內容與工作息息相關，而此事件經報導後嚴重影響公司形象 ，也就是員工的行為已經與公司形象產生連結，進而影響社會對公司的觀感，所以薩泰爾應該是有權懲處老K的。但因現階段還沒有相關的實務見解，實際上法院會如何判斷就不得而知了！

三、留職停薪行不行？絕對沒問題？

另一方面，如果薩泰爾有懲處老K的權利，那以無限期留職停薪的方式合理嗎？

一般而言，「留職停薪」偏屬一種勞雇雙方所協商暫停勞務給付之方式，也就是僱傭契約仍然存在，只是暫時停止而已，所以性質上與警告、記過、解雇等等懲處方式不太相同，難以將留職停薪定義為一種懲處。但根據勞動部（過去的勞委會）的函令〔註5〕 ，雖然雇主可以給予勞工「停工」的懲處，但期限不宜過長，因此在法令尚未明確規定以前，薩泰爾懲處老K的方式，似乎需要再斟酌！

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*註1：民法第188條第1項：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」

*註2：最高法院98年度台上字第1276號民事判決。

*註3：王嘉慶 、 何立雯 、中時、 陳祐誠（2021年9月4日）。長榮機師連犯3錯 扯謊聚餐又就醫！慘遭開除。中時。

*註4：倪婉君（2021年10月4日）。中職》開鍘！楊家維酒駕 統一獅決定開除。自由時報。

*註5：行政院勞工委員會民國80年08月05日（80）台勞動一字第 20195 號函。

-本文由詠言法律事務所 賴瑩真律師主筆 蔡思葦編輯-