訂雞排不揪，真的是職場霸凌嗎？
最近我到各大企業演講時，一定會遇到學員來問我這個問題。而且理由五花八門：
「律師，勞動部說跟職務無關的活動，不會構成霸凌。那如果是主管請客，算不算跟職務有關呢？」
「律師，我們有同事在飲控，雞排手搖飲都不吃。這樣的話我們如果不揪他，會不會也變成霸凌啊？」
來問的人有人資部門、職安部門，有擔心自己變成霸凌的人，也有懷疑自己是不是被霸凌的人。在這個說起霸凌人人自危的時代，如果你還不懂什麼是職場霸凌，小心，可能有一天侵犯了紅線還不自覺，甚至公司還得負起連帶賠償責任喔！
許多人以為霸凌只是肢體衝突，但實際上更要注意的，是那些無聲無息的暗地交鋒。例如主管利用職權進行「冷暴力」，故意不分配工作讓員工坐冷板凳，或是交辦完全不合理、遠超負荷的工作量；更有甚者，是在公開會議中以言語羞辱，甚至惡意散播不實謠言，導致員工在同儕間被孤立。
面對這些幽微曖昧的心機及手段，到底該如何破解？如何蒐證？又該如何界定呢？
我們看到上班族小小職員們的弱勢；同時，也看到在日益複雜的職場環境中，人資、管理部門面對模糊界線的恐懼。
無論你是剛入職場的社會新鮮人、在企業中堅守多年的資深主管，還是正為了下屬行為感到頭痛的管理層，這些藏在勞資關係下的法律紅線，絕對不能忽視。
因此，繼先前大受好評的預售屋買賣糾紛、特留分教戰守則等課程後，事務所五月份的線上課程，將鎖定「職場霸凌防禦術」。
主題：遇到職場霸凌了！我該如何自救與反擊？
主講：賴瑩真律師
這堂講座你可以學到：
霸凌界線判定：主管大聲斥責、同事排擠、工作量過載，這些算霸凌嗎？法律如何定義？
蒐證完全手冊：遇到不當對待，該如何錄音、截圖或留存證據才具有法律效力？
自保法律途徑：除了隱忍或離職，我能向公司申訴、向勞工局投訴，甚至提出訴訟嗎？
離職補償權益：因霸凌被迫離職，我可以要求資遣費或申請失業給付嗎？
公司的法律責任：老闆坐視不管也有罪？帶你了解企業在職場霸凌中的防治義務。
無論你是正在深受其擾的上班族，或是想打造健康團隊的主管，這堂課將由 賴瑩真律師 帶你拆解法律攻防，教你如何用理性的法律武器，終結職場恐懼。
